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企業情報
 
両立支援企業情報  (※は任意情報)
企業ID 20090638
企業名 株式会社T4C  (特集ページへ)
郵便番号 141-0031
本社所在地 東京都品川区西五反田7-9-2五反田TGビル6階
都内事業所所在地
(本社が東京都以外の事業所所在地)
電話番号 03-5435-6191
業種 情報通信業
事業内容 ・ERPパッケージ(ドイツSAP社製)導入コンサルティング
・Rosic人材マネジメントシステム導入コンサルティング
従業員規模 66 名 (男性 54 名 女性 12名)
平均年齢(※) 男性 41.1 歳 女性 31歳
平均勤続年数(※) 男性 8.2 年 女性 5.2年
昨年度採用実績(※) 男性 2 名 女性 2名
設立年(※) 2002
URL http://www.t4c.co.jp
一般事業主行動計画の概要 1.計画期間:平成26年4月1日~平成31年3月31日
2.目標
①年次有給休暇の消化率を平成31年度までに60%から70%以上に引き上げる
②月45時間以上の長時間労働発生率を36%から20%に引き下げる
③妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口の設置
④毎年、両立支援制度の状況を振り返り、改善点を検討する
一般事業主行動計画 一般事業主行動計画(PDF)を表示する
サポート企業(※) あり   平成20年
表彰・認定1(※) 東京ワークライフバランス認定企業(20年度)
表彰・認定2(※)
表彰・認定3(※)
表彰・認定4(※)
表彰・認定5(※)

長時間労働の削減
 管理・監督者に対する意識啓発
□  定時退社デー,一斉定時退社日の設定
 業務簡素化,業務の見直し
企業の具体的取組 ・毎月残業時間を集計し、管理職者に残業時間一覧を送付
・残業時間の事前申請・事後報告による確認
・過重労働者に対する産業医面談の実施

休暇制度
□  年休計画取得の実施
 半日単位の有給休暇
 独自の休暇制度(ボランティア休暇、自己啓発のための休暇、リフレッシュ休暇等)
企業の具体的取組 ・◎長期勤続休暇【Parada(パラダ)休暇】
・5年勤続で2週間の連続休暇を付与
・休暇手当も支給、15~20万円(役職に応じて)
・◎コアタイムなしのフルフレックス制度

育児・介護関連
□  休業期間の延長等
 育児・介護のための短時間勤務制度
□  休業者の復職支援
企業の具体的取組 ・配偶者の出産休暇(5日)
・コアタイムなしのフルフレックス制度

多様な働き方
 フレックスタイム
□  在宅勤務(テレワーク)
 裁量労働制
企業の具体的取組 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入
・管理職者以上は裁量労働制を導入

企業PR,メッセージ
【企業の経営課題をITで解決するITコンサルティング会社です!】
業務上の問題点や、経営課題を抱えている企業に対して状況をヒアリングし、独SAP社のERPシステムやヒトと組織を見える化するRosic人材マネジメントシステムを利用し改善を図っていくお手伝いをしております。
『システムはツールでありゴールではない』―これがT4C-Wayです。

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